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柬埔寨青年創業,快狠準

近幾年來,台灣瀰漫著鼓勵青年創業的風潮,哪個單位又提供了資金貸款、哪個單位又提供了相關課程;然而,身邊創業的朋友仍屬少數,喊著要創業的人,多也只是喊喊而已。但在柬埔寨,創業風氣興盛;前幾個月問我要不要跟他一起投資做生意的柬埔寨友人,如今已投入建築業,自己蓋房子來買賣。


幾周前去參加了昔日同窗的喜宴,超過十新北市打工網年未見的我們,圍著一桌,嘰哩呱啦聊著大夥兒的現況,就想在喜宴短短兩小時內,把過去未能一起度過的時光都補齊似的;「你們知道小傑開了一家咖啡店嗎?甜點都是自己做的」,同學A說;在座的大家投以讚許、欽羨,還有「覺得勇敢」的目光,還約好了下次同學會的地點,就選在這家風格簡約的咖啡店。

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曾幾何時,多數台灣年輕人變的害怕冒險,低迷的大環境與裹足不前的人們彼此牽制,眾人因此對真正踏出創業這一步的人,特別感到佩服。我在柬埔寨的日子,不由得比較兩邊的創業氛圍,因為創業的夢想和行動在柬埔寨人當中,是這麼自然而然;各式各樣想闖出一番天下的人,看到機會,毫不猶豫。

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幾個月後,他反過來問我要不要跟他買房子;一戶幾萬塊美金,「不貴的」,他說。

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無薪假期間可請產檢假 雇主需付薪且不能拒絕

勞動部統計,到今年1月底為止,全台共有1346名勞工實施無薪假。對於民眾疑慮無薪假期間是否能請陪產假?勞動部回應,無薪假期間請產檢假、陪產假或安胎休養假,雇主不得拒絕,且須要依照原薪資計算工資。
目前有42家企業實施無薪假,總計有1346名勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假?勞動部經過通盤考量後,援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定,明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假,雇主必須同意,不得拒絕,且薪資必須以原薪資計算,不能以實施無薪假之後的薪資計算。
謝倩蒨強調,「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素,協議暫時停止勞務提供,就算受僱者已同意「無薪休假」,但基於母性保護意旨,產檢假、陪產假或安胎休養請假等權利,不受實施無薪假影響,雇主不得拒絕,也不能視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
謝倩蒨說,依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布雇主姓名。
民眾如想進一步洽詢或了解相關事宜,可就近向當地縣市政府勞工行政主管機關,或勞動部免付費電話(0800-085151)詢問。

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