" 台東打工網 "長期失業出現高學歷化與年輕化可怕趨勢
" 台東打工網 "區域經濟/甘肅省出臺多項舉措穩定就業崗位
" 台東打工網 "政府免費資源 走出長期失業困境
推薦你免費網路賺錢兼差商機資訊讓你擁有更多現金過更好生活：
https://www.facebook.com/ofice08
新鮮人求職加分！履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊
畢業生踏出校園已經過了一個月，不過目前青年失業率高達12.36%，yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果，發現自傳寫的好又附上照片的履歷，並且針對應徵工作的客製化履歷台東打工網，主動出擊，是讓企業願意優先考慮面試的原因！
根據yes123求職網的調查顯示，今年曾收到新鮮人履歷的企業當中，平均對履歷表的滿意度僅有47.3分，與去年的47.4分差不多！其中比較不滿意的地方，分別為：「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%)，以及「應徵不同職缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(39.1%)，還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)！
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上，盡可能要上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險！
只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，在「十大台東打工網NG履歷照」方面，前五名分別是：「拍照時，裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(36.3%)，以及「照片背景複雜，干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%)；至於六到十名為：「拍照時，穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時，髮型凌亂」(16.8%)，以及「放團體照，不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽，看不清楚長相」(12.7%)！
此外更有95.1%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！這個調查結果也發現，企業看到的社會新鮮人的自傳內容，仍有不少缺失，需要調整：像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既定範本，千篇一律台東打工網」(43.5%)，以及「搞錯重點，內容多與工作台東打工網無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)！
而這項調查也顯示，今年新鮮人覺得寫自傳很困難，其中「最困難」的部分有：「不想跟別人寫的一樣，又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒，但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色，只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%)，還有「怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本」(25.3%)，以及「不知道該寫什麼，只能寫個100、200個字」(22.5%)！
另外，yes123求職網調查顯示，66.6%的人表台東打工網示，會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作！對於新鮮人而言，面試之前的準備，覺得「最困難」的部分為：「害怕口語表達不好，回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%)，以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」(22.1%)！
yes123求職網也發現，今年仍然有22.2%的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況！主要爽約的原因有：「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%)，以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)！不過這樣「約好不到」的情況，「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！在yes123求職網此特別提醒新鮮人，千萬別成為「狂派」求職者：我行我素，不尊重應徵企業，以免種下，日後求職屢屢碰壁的苦果。
yes123求職網發言人楊宗斌說，今年新鮮人想獲得一份工作，企業認為，平均要面試約15位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵，楊宗斌說，履歷與自傳內容有特色，又積極主動求職，加上面試時有禮貌，被錄取的機率自然提高！
新鮮人求職／職缺釋出！「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨，大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場，許多人一開始找工作，都希望能找到與自己所學科系相關的行業，至於什麼部分是新鮮人找工作最重視的？根據調查，新鮮人對於第一份工作最重視的，就是薪資與福利；另外，還有工作是否符合自己的興趣，以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號，仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨，都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人：「因為你沒有經驗，所以沒資格要求」，但事實上，求職者只要不卑不亢、虛心學習，其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查，截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中，主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗，可以明顯發現，人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另，傳統製造業中，主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡，則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡，則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止，線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增，也比去年同期增加16%，對於新鮮人來說，工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看，以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主，這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是，屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺，同時也出現大量釋出，值得想走不一樣的路線的新鮮人，或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現，新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月，此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻，不過也因為如此，新鮮人找到工作的勝算卻是最低的！建議新鮮人要把握先機，在6月畢業潮前提早卡位，勝算相對較大。
求職禁忌大解密 請避開以下10個地雷
不少新鮮人畢業後即將踏入職場，又或者你是待業中正在找工作，在這裡，幫你揭開求職禁忌，來看看撰寫履歷以及面試時，有哪些地雷要避開吧！
根據1111人力銀行調查，受訪企業普遍認為，求職者履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新／錯誤連篇」、「履歷太簡短／隨便」、「敘述冗長沒重點」；而在面試關卡上，則最常出現「遲到／爽約」、「沒有準備（對應徵企業與職務一無所知）」、「打扮隨便／不修邊幅」等問題，讓企業對求職者表現大打折扣。
調查也顯示，在求職加分要件上，企業普遍認為，應該具備「相關工作經驗」、「求職態度誠懇／工作熱情」、「曾任社團幹部／學生代表」等條件的人，可增加錄取機會。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
